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南昌理工学院主要学生干部考核细则
日期:2012-11-23 00:00:00  发布人:admin  浏览量:363

南昌理工学院主要学生干部考核细则

第一章  总则

第一条  根据《南昌理工学院学生干部管理办法》的有关精神,进一步规范学生干部考核,特制定本实施细则。

第二条  本细则适用于全校主要学生干部,具体考核对象包括校团委委员,校学生会副部级以上学生干部。

第二章  组织机构

第三条  由校团委书记任考核小组组长,校团委副书记任考核小组副组长,具体成员包括校团委办公室主任、校学生会主席、校学生会副主席、校团委组织部部长及校学生会秘书长。

第四条  考核小组主要职责为:

 (一)修订考核办法

 (二)研究和决定考核过程中遇到的重大事项

 (三)提出校主要学生干部考核意见,审议和确定校级主要学生干部考核结果

 第五条 考核小组下设秘书处,由校团委办公室主任任秘书长,成员包括校团委组织部和校学生会秘书处副部以上干部,负责考核小组日常工作。

第三章 考核内容(基准分100分)

    第六条 考核内容包括思想政治素质、工作能力、工作态度、工作效果、工作作风等五项内容

   (一)思想政治素质

    1、要有较强的政治素质,认真学习党的基的理论、路线、方针和政策,积极向党组织靠拢,与学校党政保持高度一致,协助校团委做好学生的思想政治工作。

2、要严格遵守学校的各项规章制度,违反校规校纪受到学校处分的予以开除。

3、要有较好的思想道德品质,为人诚实、公正、正直,树立全心全意为同学服务的意识,不得利用职务谋取私利。如利用职权进行不公正操作造成不良影响的予以开除。

(二)工作能力

1、要有较强的工作能力,对本部门的工作职能和业务工作要非常熟悉。根据平时对本部门业务的熟悉程度酌情扣分。

2、要有较强的工作执行能力,必须在规定的时间内完成校团委、校学生会下达的各项工作任务,不按时完成者扣2分,工作被动且不能以身作则,造成不良后果者,扣5分。

3、要能较好的沟通协调能力,在工作和活动中如遇突发事情可以很好地进行协调。根据日常的表现酌情扣分。

(三)工作态度

1、要树立积极认真的工作态度,要主动向校团委报告工作,以便使工作和活动达到较好的效果,学生会主要干部每周至少要向校团委书记当面或电话报告一次工作。

2、每次例会必须自带专门的会议记录本和笔并认真完成会议记录,发现未带者每次扣1分。会议记录须内容准确、详细、书写工整清楚。会议记录本于每月最后一周上交考核小组进行检查。内容记录不全或字迹潦草者扣1—2分。

3、上交工作计划、总结等材料时须规范和及时,敷衍了事或无故拖延者每次扣1分。

4、每次升旗需在规定时间内集合,不得迟到和早退。迟到或早退者每次扣1分,无故缺席者每次扣5分。

5、每次例会和必须参加的活动、会议提前五分钟到会,不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退一次扣1分,无故缺席1次扣5分。

6、如有特殊情况不能参加活动的要提前向考核小组组长或副组长书面请假,并经批准后方为有效。一个学期请假次数不得超过三次。

(四)工作成果

1、以学生活动质量为标准:组织本部门特色活动,效果平平,扣3分;举办活动勉强完成,没有影响力,出现较大失误,扣4分;学期内没有组织任何活动,扣10分。

2、以工作创新为标准:工作有创新并取得较好效果的酌情加分。

3、以工作完成情况为标准:敷衍完成工作,工作效率低,扣3分; 在同事和上级督促、帮助下完成工作,缺乏技巧,态度生硬,扣3分;工作未完成,扣5分。

(五)工作作风

1、学生干部要发挥民主,充分调动广大成员的积极性,善于听取成员的意见,对同学或其他学生干部的合理意见或建议置之不理者扣2分。

2、学生干部要密切联系群众,在班级和院部要发挥模范带头作用,以学生干部自居,严重脱离群众,官僚主义作风严重者扣5分。

第四章 奖惩

1、学生主要干部考核结果作为各项评先评优参考依据;

2、以月为单位,月度考核前三名的干部评为月度优秀学生干部予以表彰。月度考核后三名的干部予以警告批评,连续二个月考核结果为后三名者或一个学期累计三次考核结果为后三名者予以免职处理;

    3、每个学年考核结果优秀者评为年度优秀学生干部予以表扬,在入党、评优评先、奖学金等方面予以优先考虑。

第五章 附则

 1、本考核办法自发布之日起执行。

2、本考核办法由考核小组负责修订。

   

                                    南昌理工学院学生会

2012年9月26日

 

 

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