首页 >> 规章制度 >> 详细内容
 
规章制度 >> 正文
南昌理工学院校学生会各部门考核方案
日期:2012-11-23 00:00:00  发布人:admin  浏览量:2139

南昌理工学院校学生会各部门考核方案

第一章 总则

第一条 为规范我校校学生会管理,根据《南昌理工学院学生干部管理办法》的有关精神,进一步规范学生干部考核,制定本考核方案。

第二章 组织机构与工作程序

    第二条  由校团委书记任考核小组组长,校团委副书记任考核小组副组长,具体成员包括校团委办公室主任、校学生会主席、校学生会副主席、校团委组织部部长及校学生会秘书长。

    考核小组下设考核处,办公室设在学生会办公室,由校团委办公室主任任秘书长,成员包括校团委组织部和校学生会秘书处副部以上干部,负责考核小组日常工作。

第三条 考核小组工作程序:

   (一)考核处根据考核方案于每周五整理学生会各部门考核情况,由组织监察部将各部门量化考核情况上报至考核处,时间为每周六20:00之前;

   (二)考核处于每周六晚整理、发布各部门每周考核情况,并在每周日例会及学生会在职群内进行通报;

   (三) 每月28日由考核处统计并公布各部门每月得分,并评出当月星级部门,对于考核较差的部门(排名后三位)予以通报批评;

   (四)考核处于每学期末(停课前两周)根据每月得分情况统计、公布各部门年度考核得分,并根据得分排名顺序评出星级部门。

第三章 考核内容(基准分100分)

第四条  考核内容包括日常考勤、部门会议、材料整理、工作成果、部门活动五项内容

(一)日常考勤

  1、升旗

    每次升旗需在规定时间内集合,不得迟到。迟到者部门扣0.5分/人次,无故缺席扣1分/人次。

  2、例会

每次例会提前五分钟到会,不得迟到、早退和无故缺席。迟到、早退部门扣0.5分/人次;缺席扣1分/人次。迟到或早退二次视作缺席一次,缺席三次自动辞职。

  3、请假

 请假必须以书面形式为准(口头请假无效,不得由他人代请),三次请假作一次缺席,三次缺席作自动退出处理。未以书面形式请假部门扣0.5分/人次;缺席扣1分/人次。

  4、活动参与度

 在规定时间内参加由学生会组织的各项活动,不得迟到、早退更不可无故缺席。迟到、早退部门扣1分/人次;缺席扣2分/人次。

(二)部门会议

1、 每次例会必须要有会议记录,内容充实。

2、 每次例会必须自带笔记本和笔并认真完成会议记录,发现未带者,其部门扣2分;

3、 会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

4、 每月不定期抽查各部门内部例会的会议记录和例会签到表,检查不合格者,部门扣3分;四次及四次以上不合格者,予以通报批评且改为每次扣5分。

5、 部门会议的时间、地点应固定,随意更改例会时间、地点且未向上级说明原因的部门扣3分。

(三)材料整理

1、 各部门须在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划;学期结束时上交学期工作总结。

2、 各部要求按照工作计划开展本学期的工作,如有变动需向上级汇报并说明原因。

3、 工作计划要求合理、务实,并将纸质版和电子档形式按照标准格式上交至秘书处。

4、各部门的工作计划与工作总结的上交情况由秘书处进行监督。未在规定时间内上交的部门扣3分;未按照规定进行完成的部门扣5分。

5、活动资料(策划、文件、获奖情况、审批、总结等)未能按时将纸质版和电子版上交至秘书处的部门,扣4分。

(四)工作成果

 1、以学生活动质量为标准:组织本部门特色活动,效果平平,扣3分;举办活动勉强完成,没有影响力,出现较大失误,扣4分;学期内没有组织任何活动,扣10分。

 2、以工作创新为标准:工作有创新并取得较好效果的酌情加分。

 3、以工作完成情况为标准:敷衍完成工作,工作效率低,扣3分; 在同事和上级督促、帮助下完成工作,缺乏技巧,态度生硬,扣3分;工作未完成,扣5分。

(五)部门活动

1、活动中未带工作牌或要求佩戴的物品者,部门扣0.5分/人次。

2、部门成员出现未经允许擅自离开负责的岗位或者不认真对待自己所被分配的情况,部门扣3分。

3、活动中成员有不听从上级安排,擅作主张的部门,扣4分。

4、由个人失误造成活动中某一环节错误或停滞,部门扣5分。

6、未能及时对活动进行前期、中期、后期宣传;未使用微博等网络媒体进行跟踪报道。部门扣4分。

第六条  在考核过程中,就以下内容由考核小组对部门情况进行相应的加分。

1、对组织开展的活动提出合理化建议,对学生会工作起推动作用的部门加2分。

    2、在活动中对突发事件妥善处理并使活动稳定正常进行的部门加1分。

3、活动结束后能召开相关会议或以其他方式认真做好活动总结的部门加2分。

4、能及时对活动进行前期、中期、后期宣传,并利用微博等网络媒体进行跟踪报道,部门加2分。

第四章 奖惩

1、各部门考核结果为各部门评先评优参考依据;

2、年度考核前六名的星级部门各项团内评优时可以适度增加指标。

3、考核结果在后三位的部门,给予通报批评,年度内有2个月位连续列后三位的部门给予通报批评。

4、考核前三的部门进行表扬,并颁发荣誉证书。考核成绩对部门的综合测评、评优评先、入党等资格都具有参考价值。

第五章 附则

    1、本考核办法自发布之日起执行。

2、本考核办法由校学生会考核小组负责修订。

附件:南昌理工学院校学生会部门考核表

点击数:2139收藏本页